- Главная - Проекты- Разработка системы оплаты и стимулирования труда (денежного вознаграждения), 2010г.

Разработка системы оплаты и стимулирования труда (денежного вознаграждения), 2010г.

В рамках проекта были выполнены следующие работы:

• определение ценности каждой должности с позиции ее влияния на результат деятельности;
• разработка системы должностных окладов, основанная на соизмерении внутренней и рыночной значимости должностей.
• определение соотношения между постоянными и переменными частями оплаты труда персонала;
• построение системы КПЭ, являющуюся результатом проецирования целей, поставленных акционерами компании (стратегических целей), на сферу деятельности должностного лица;
• установление зависимости вознаграждения сотрудников, как от индивидуальных, так и от коллективных результатов деятельности компании;
• разработка комплексной системы премирования, охватывающую все направления жизнедеятельности компании: премирование за выполнение текущих и долгосрочных показателей (при необходимости), специальное премирование (за особые достижения в работе, юбилейные премии и др.), создание прозрачного механизма стимулирования деятельности сотрудников;
• подготовка отчетных материалов в формате пригодном для последующей автоматизации процесса управлением системой премирования.